на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Проблемы и перспективы кадрового планирования государственной службе
Введение
Перемены, произошедшие в социально-экономической жизни нашей страны - распад СССР, прекращение его существования как единого союзного государства остро поставили перед Российской Федерацией проблему обеспечения самостоятельного государственного существования, задачи становления новой российской государственности и системы государственной службы. Центральное звено проблем государственного управления - кадры. Они - лицо власти. Россия нуждается в новом грамотном поколении кадров, особенно государственных чиновников. Это особенно важно в условиях современных преобразований - перехода к социально ориентированной рыночной экономике и демократическим методам руководства. В демократическом обществе, в условиях правового, социального государства функционирование государственной службы по своему характеру представляет процесс служения Отечеству, народу, политической системе, которая создана народом. Государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованногоОглавление
- Введение.- Кадровое планирование теоретический аспект.
- Понятие, цели, задачи и методы кадрового планирования.
- Основные технологии и этапы кадрового планирования.
- Кадровая политика и кадровое планирование на государственной службе.
- Сущность, предмет и субъекты кадровой политики на государственной службе.
- Современная кадровая ситуация и кадровое планирование на государственной службе правовой и организационный аспекты.
- Проблемы и перспективы кадрового планирования на государственной службе на примере калужской области.
- Концепция кадровой политики на государственной службе.
- Заключение.
- Список литературы.
Заключение
В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Формирование трудовых ресурсов сложная и ответственная функция.В настоящее время предпринимаются серьезные попытки поиска, подбора и выдвижения вдумчивых, профессионально подготовленных, обладающих твердыми навыками кадров. В этом большую роль призваны сыграть методы и технологии кадрового планирования в органах государственной власти.
Список литературы
- Конституция Российской Федерации (Основной Закон). - М.: Юрист, 1999. - 12с.- Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ. "ЭКМОС", 2002. - 176с.
- Управление персоналом. Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина; Москва, Юнити.
- Ковалевский С.В. Руководитель и подчиненный. - М.
- Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина - М.; ИНФРА-М.
- Казьмина О.Е., Пучков П.И. Основы этнодемографии. - М.
- Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.; Дело.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.; Дело.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 1998, Изд-е III, переработанное и дополненное.
- Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999,Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР.
- Как оценить специалиста // Управление персоналом. 1998, 9. Пер.
- Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М: ИНФРА-М.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год